2020-01-22 00:10經濟日報 記者程士華／台北報導

隨著年節轉職潮到來，資誠會計師段士良提醒，專業經理人若轉換跑道至大陸工作，需注意到居留滿半年、或同一年度累計居留滿90天者，無論是領台企、陸企或是外資的薪水，都有機會被陸方課稅。

段士良表示，許多台幹赴陸工作時，可能過去在單一企業服務，出差大陸期間未超過90天，薪資又是由台灣母公司支付，因此企業及台幹本人都未向大陸申報相關薪資，但是一旦這位專業經理人轉換服務公司，且累計居留大陸期間達90天，或是新雇主主動申報薪資的情況，將讓台幹面臨大陸查稅風險。

段士良表示，實務上這類台幹課稅問題時有所聞，近期也有台商經營的陸企，因應當地需求，向海外母公司派遣多個專案的雇員到大陸子公司負責技術指導、售後服務等工作，結果因為整組人馬服務期間超出90天，遭到大陸稅務機關檢查後，共補繳稅款及滯納金4,200萬元。

此外，段士良建議，台商派駐台幹至大陸服務據點，首先要注意的風險，就是必須管控台幹居留大陸的期間，最好能避免一年在大陸居留累計逾90天，相關海外支付所得就不必在大陸課稅。

其次，如果派遣台幹居留天數超過90天而被查獲，通常也可能讓大陸據點被視為常設機構，進而產生稅務風險，提醒台商處理相關申報義務時，必須謹慎。

段土良表示，陸方透過出入境資料追稅，很容易鎖定居留期間超過90天的台幹，若是居留期間逾90天的台幹未如實報稅，在海關受到攔阻，恐怕會面臨工作與個人稅務的兩難，出差前的稅務規畫也十分重要。